继前几日，一位据称被搜狐畅游辞退员工的父亲，在各大高校论坛发帖(致搜狐总裁张朝阳的一封信)揭露畅游不可思议人事制度后，22日，某社区论坛又爆出一位据称畅游员工的惊人跟帖。跟帖内容全文如下：
作为搜狐畅游的一个员工，我敢说，这封信(指上面所说的“致搜狐总裁张朝阳的一封信”)的作者说的不仅句句属实，而且搜狐畅游对员工的欺压远远不止这些。
1、3年合同，6个月试用期，就是转正了，奖金也是推迟半年才发，但是你走人的时候，只能拿到你走之前半年的奖金。也就是说，在畅游，至少有1年你是不可能拿到奖金的。
2、HR招人的时候满嘴胡吹，很多人拒绝了其他比这里实际条件优厚的工作来到这里后，才发现被骗了。已经发生过被骗员工殴打招他进来的HR的事情了。
3、这封信里写的是入职手续推迟了两个月，在我看来，这还是好的，至少手续还算给你办下来了。我认识的不少去年毕业的北京上学户口在外地的应届研究生毕业生，HR当初说可以按北京政策办户口，结果按政策明明可以给他们落户的，就因为HR和 FESCO不上心，都没有给他们落下户口，结果还因此耽误了人家在北京落户口。
4、我觉得这位父亲应该为儿子没有进搜狐畅游而感到高兴，进去以后，涨工资的希望也不是说没有，不过涨的幅度和其他比，就少的可怜了。如果你待3年，涨工资的幅度绝对小于物价上涨的幅度。更可气的是，每年为了招新人，都会给新人定比上一年招的人要高的工资，也就是说，你辛辛苦苦干一年，结果下一年新人一进来，工资就比你高！当然，畅游也不是傻瓜，招来的新人很大一部分也会以各种各样的理由予以辞退，只留下“符合价值观”的那些人。
5、说道“价值观”，不得不说辞退员工的标准：
一、价值观
二、工作态度
三、工作能力
以上3条重要性依次递减。不符合价值观，工作态度不端正，不管工作能力好不好，直接开除。当然，这个“工作态度”就很主观了，这个全看领导看你顺不顺眼。
所以，在这种环境中，中马屁精当道，领导任人唯亲，认认真真工作而不会拍马屁的，几乎不太可能绩效被评为“A”。以刚结束的第一季度绩效评比结果为例，某部门天龙八部项目组成员，一共6个A级以上绩效的，5个都是整天围着领导转、天天往领导座位上跑，去“汇报”问题的。所以，在这里工作，跟对领导实在是太重要了~~如果你是一心做技术而不会拍马屁的，千万别到这里来。
6、再说一下工资问题。HR招人进来的时候，都会说虽然工资不高，但是奖金有多高多高。千万不要相信HR的鬼话，他那都是拿最高级“AA”的绩效来说的，如果你不自信马屁功夫一流，千万不要做梦了，老老实实拿你的基本工资吧~~
在网游里，搜狐畅游工资给的绝对算低的，要想涨工资，只有一个途径：跳槽。
7、说一下工作强度，每天晚上10点下班绝对算早的，考勤系统第一天和第二天的分界点是早晨6点，也就是说，早晨6点之前下班的，都还算是前一个工作日。石景山万达广场西边那个彻夜亮灯的高楼，就是搜狐畅游所在地。在石景山区，这已经成了夜间的标志性建筑了。连出租车司机都知道晚上10点以后到这里来等着，肯定有活可干~~
前两天搜狐手机游戏(搜狐的另一个子)刚死了一个程序员，真不知道搜狐畅游什么时候会产生下一个过劳死的程序员。
8、最后说一下员工感受。我认识的很多辞职去其他的老人，都对新特别满意。如果说搜狐畅游对人一点好处都没有，那也不是，至少在这里会锻炼你的忍耐力，无论是工作强度的忍耐力，还是你对不公正待遇的忍耐力。
如果，你是刚毕业的学生，那么你来这里锻炼3年，确切的说，是你能在这里忍够3 年，那么你出去以后去任何一家，都会觉得新是天堂。在这里，工作不满1年离职的人太多了，到目前为止，全1300多人，能够坚持干满3年合同期的，估计也不会超过50个人。
在论坛不断爆出搜狐人事管理问题的同时，希望所有都能够引以为鉴，“以人为本”，善待员工，毕竟的每一点发展，都离不开员工的辛勤奉献。
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